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Systemisches Arbeiten

Wegweisend und innovativ

Es sind nicht "die Dinge", die uns beunruhigen, sondern die sich auf sie beziehenden Kommunikationen.

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Leistungen

Aus der Praxis....

SYSTEAMS bietet Ihnen viele Leistungen, um sich zu entfalten und Neues zu entwickeln. Eines ist allen gemeinsam: sie werden dialogisch, wertschätzend und aufgabenbezogen eingesetzt.

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Wachstum

Postmoderne Teams

Postmoderne Teamentwicklung, Therapie und Beratung zeichnet sich aus durch die Anerkennung der Vielfalt von Rationalitätstypen in sozialen Systemen.

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Kreative Lösungen

Systemische Lösungen müssen kreativ  sein, schon weil Systeme sich nicht "einfach so steuern" lassen und Kreativität selbst eine Eigenschaft von Systemen ist.

Neue Wege

"Moderne Teams wurden stets auf Zielerreichung geeicht - postmoderne Teams dagegen fokussieren die Entdeckung von Möglichkeiten" (Wirth 2016).
 

Ambivalenz nutzen

"Wissen, Können, Wollen und Dürfen"  sind die Eckpunkte für erfolgreiches Handeln. Nur wer alle im Blick behält, kann auf nachhaltige Veränderung rechnen.

Letzte Projekte

Konfliktschlichtung

04 Februar, 2014

Konfliktschlichtung bzw. Mediation ist die passende Vorgehensweise zur Regulierung sozialer Konfliktsituationen durch Dritte.

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Teamentwicklung (Kita)

04 Februar, 2014

"Teams sind der Motor jeder modernen Organisation" (Falko von Ameln). 

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Fortbildungen zum Familienbrett

09 Dezember, 2013

Um Mehrperspektivität und damit Relativität von "Welt" zu erzeugen, eignet sich das Arbeiten mit dem Familienbrett für die alltägliche Praxis wie keine andere Methode.

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Praxisberatung von Jugendämtern

14 Januar, 2014

Die kontinuierliche Praxisberatung u. Fortbildung von Mitarbeitern des Jugendamtes ist Ausdruck professionellen Handelns und gesetzlich vorgeschrieben (§ 72, Abs. 3, SGB VIII).

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Ihr Team und Sie suchen frischen Wind?

Was sind Ihre Kompetenzen?

 

Ihre Kompetenzen sind eine wichtige Voraussetzung zur Teilhabe an der Wissensgesellschaft.

Ihre Erfahrungen als unser Ausgangspunkt!

 

"Erfahrungen" machen es jemandem möglich, das Gegenwärtige mitsamt seinen Zukünften mit dem Vergangenem abzugleichen.

Ambivalenz als Treibstoff Ihrer Veränderung

 

"Motivation" stellt sich immer aus einer sozial bzw. individuell beobachteten Diskrepanz her, nämlich der Ambivalenz von Wirklichkeit und Möglichkeit. 

Wie wir Ihre Ziele erreichen!

 

Wer seine "Ziele" nicht kennt, kann sie auch nicht erreichen (was nicht ausschließt, das man sie zufällig erreicht).

Ausgewählte Referenzen

Über uns

SYSTEAMS ist ein kooperatives Netzwerk für Systemisches Arbeiten für die Begleitung professioneller Praxis durch Supervision, Team- und Organisationsentwicklung und der Entwicklung von Weiterbildungen.

SYSTEAMS steht für Professionalisierung der Praxis durch Wertschätzung, Achtsamkeit, Vielfalt und sinnstiftende, humorvolle Provokation.

Drei Bausteine sind besonders wichtig: TRANSVERSALITÄT (Grenzen als Selbstbegrenzungen),  MEHRPERSPEKTIVITÄT (Perspektiven als Sinnausschnitte) und DIFFERENZIALITÄT (Identitäten als Differenzen).

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